公司裁员不安排新工作怎么办

公司裁员不安排新工作，员工可依法要求调岗。依据《劳动法》，员工有三次要求再次调岗的机会。若公司拒绝合理调岗请求，可能导致员工权益受损，如失去工作机会及相应赔偿。
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对公司裁员不安排新工作，常见处理方式为要求调岗或接受现实。选择时，应考虑个人职业规划、公司态度及市场情况。若公司态度积极，可尝试要求调岗；若公司态度坚决，接受现实并寻找新机会可能更为明智。
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公司裁员未安排新工作，应对如下：1. 与公司沟通，表达调岗意愿，并了解公司态度及可能的调整方案；2. 若公司同意调岗，协商具体岗位及待遇；3. 若公司拒绝，考虑个人职业规划，决定是否接受现实或寻求法律援助；4. 同时，积极寻找新市场机会，以备不时之需。