工资条没有基本工资只有绩效工资合法吗

不合法，工资条应明确基本工资。依据《劳动合同法》，基本工资是不可扣减的部分，缺少基本工资可能损害劳动者权益，影响工资稳定性和预期收益。
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不合法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求明确基本工资；2. 若沟通无果，收集工资条等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。若沟通无果，应选择向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到维护。