并且自己作为法人投保了9年，是否可以退休？

灵活就业者50岁退休需视具体情况而定。分析说明：根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，灵活就业人员的退休年龄通常为男年满60周岁，女年满55周岁。然而，对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限，且灵活就业的女性参保人员，可能有机会在50-55周岁之间退休。但您作为法人投保的情况较特殊，需综合您的性别、具体投保记录及是否满足特殊退休条件等因素来判断。提醒：若您达到法定退休年龄但养老保险缴费不满规定年限，或存在其他退休争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若您为女性且曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上，您可以在50-55周岁之间申请退休。具体操作包括准备相关证明材料，如工作记录、社保缴费记录等，并向社保部门提交退休申请。2.若您不满足上述特殊退休条件，则需按照法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）申请退休。此时，您应确保养老保险缴费满15年，并准备身份证、户口本等必要材料向社保部门提交申请。3.若您存在养老保险缴费不满15年的情况，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。若延长缴费后仍不满15年，可咨询社保部门关于一次性缴费至满15年的政策。4.在整个过程中，若遇到任何疑问或争议，建议及时聘请律师或法律顾问提供专业意见，确保您的权益得到保障。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理灵活就业者退休问题的方式主要有以下几种：1.查询相关法规：详细了解《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》等法规，明确退休年龄及条件。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询个人退休政策及所需材料，确保信息准确。3.寻求专业法律意见：对于复杂的退休问题，可聘请律师或法律顾问提供专业意见。选择方式：根据个人情况选择最适合的处理方式。若对法规理解清晰且材料齐全，可直接咨询社保部门；若存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见。