未签劳动合同，已上班两个月，因为小原因把我

对于未签劳动合同已工作两个月因小事被辞退的情况，你可以主张双倍工资、保险损失赔偿以及至少一个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订的情况下需支付双倍工资。同时，未缴纳社保也会带来损失，因此还可以要求相应的保险损失赔偿。
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针对此类问题，除了向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑咨询律师获取专业建议。选择何种方式维权应该基于你手中证据的充分性、时间成本以及哪种方式更能有效保障你的权益。
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由于未签订劳动合同且被不公正地辞退，你有权要求多项赔偿。具体来说，你可以要求双倍工资、保险损失赔偿以及可能的其它赔偿金。在寻求劳动仲裁或投诉的过程中，一定要咨询律师的建议或代表自己采取直接行动进行维权。核心关键词为未签劳动合同、赔偿、劳动仲裁等保持一致。