工作9个月被辞退赔偿

您可能还想了解，如果被辞退时公司未提前通知是否有额外赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（即非因劳动者过错而辞退），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则需支付一个月工资的代通知金。因此，在您工作9个月被辞退的情况下，如果公司未提前通知，除了按年限支付的经济补偿金外，理论上还应支付一个月的代通知金。但具体还需结合实际情况和劳动合同内容来判断。
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从法律角度，为确保获得应有的赔偿，您应首先保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作年限。其次，与公司沟通时，尽量要求书面形式的解除劳动合同协议，并明确赔偿金额和支付方式。若公司拒绝或协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
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关于协商解除劳动合同的赔偿标准，如果公司与您协商达成一致解除劳动合同，赔偿标准可能不完全按照法定经济补偿金的标准执行。双方可以在不违反法律法规的前提下，自行约定赔偿金额。若协商不成，则应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准执行。因此，赔偿标准是否不同，关键在于双方协商的结果。