试用期干了四五天工资怎么发

试用期工资应按约定或法定标准发放。试用期干了四五天，工资应依约定或不低于最低工资标准及同岗最低档的80%。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时支付可能影响员工权益及面临法律责任。
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试用期工资处理方式：1. 有劳动合同约定，按约定工资发放；2. 无约定，应不低于最低工资及同岗80%；3. 支付需以法定货币，不得替代；4. 支付日期需与劳动者约定；5. 未按约定支付，员工可依法维权。
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试用期工资问题常见处理方式为：首先查看劳动合同约定，无约定则参照法定标准。其次，与用人单位沟通确认具体支付日期和金额。若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率与公平性。