小时工半天请假未批，不上班会怎么处理？

小时工半天请假未批，若构成旷工，用人单位可按规章制度处理。若小时工请假半天未获批准却擅自离岗，根据《劳动法》相关规定，此行为可能被视为旷工。用人单位有权依据合法的规章制度，对旷工行为进行处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。严重旷工可能导致劳动关系解除，且用人单位无需支付经济补偿金。
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小时工请假未批处理：1.轻微情况：首次可警告并要求补写请假条；2.重复或严重情况：按旷工处理，扣罚相应工资；3.屡教不改或情节严重：依据《劳动合同法》解除劳动关系，且不支付经济补偿。
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小时工半天请假问题，常见处理方式为：首先明确请假制度，要求员工按规定提前申请；若未批假擅自离岗，则按旷工处理，并依据规章制度采取相应措施，如扣罚工资或警告；情节严重者，可依法解除劳动合同，并办理离职手续，同时不需支付额外经济补偿。