工作20多年被辞退如何赔偿

对于工作超过20年被辞退的员工，赔偿是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体的赔偿金额是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。这个工资是以员工被辞退前十二个月的平均工资为准的。建议尽快处理此事以保障自己的合法权益。
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员工被公司辞退后，除了经济补偿外，还可以考虑是否存在劳动仲裁的必要。在决定时，需要综合考虑合同条款、公司规章制度以及个人情况等因素。如有疑虑，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
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根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后应得到相应的经济补偿。这个补偿金额是根据员工在公司的工作年限来确定的，并且会考虑到员工被辞退前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付这个补偿金额，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。