怀孕员工已签署解除劳动关系及辞职报告还能申

对于已签署解除劳动关系及辞职报告的怀孕员工，如遭遇不公正待遇，首先可以尝试与单位进行协商解决。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》寻求调解或仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，女职工应维护自身权益，避免错过法律途径导致的权益损失，如失去工作和应有的赔偿等。
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针对已怀孕的职工被辞退的情况，员工有权申请赔偿。处理方式包括：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉；三是选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理途径时，员工应考虑效率、成本和证据充分性等因素。
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针对怀孕员工被违法解除劳动关系的情况，员工可计算赔偿金，并核查怀孕期、产期和哺乳期的工资情况。若存在拖欠工资和加班工资的情况，应一并发放。如协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。