二次招工是否算工龄

二次招工工龄视情况而定，可能连续或合并计算。根据《劳动法》等相关规定，二次入职因劳动关系重新建立，工龄多按连续计算法。若不及时明确工龄计算方式，可能影响员工权益，如社保缴纳、带薪休假等。
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二次招工工龄处理方式有连续计算和合并计算两种。选择方式需依据实际情况，如前后工作性质、单位规定及双方协商。通常，解除原劳动关系后重新入职，采用连续计算法较为常见。
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二次招工工龄需明确。1. 若单位有明确规定或双方协商一致，按约定处理。2. 无特别约定时，一般按连续计算法，即二次入职后工龄重新起算。3. 特殊情况，如合并计算对员工更有利且单位同意，也可采用合并计算法。4. 无论采用何种方式，都应及时书面确认，避免后续纠纷。