十级工伤员工58岁解除合同，就业礼助金有多少？

十级工伤58岁解除合同，有权获一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，单位应支付此补助金，若不支付，员工将面临经济损失及合法权益受损的风险。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保获得应有的补助金。
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工伤补助金问题，可这样处理：1.与单位协商，明确补助金金额及支付方式；2.若协商不成，准备相关证据，如工伤认定、合同等，申请劳动仲裁；3.仲裁后仍不满，可诉诸法院，确保权益得到保障。