申请劳动仲裁后可以继续上班吗

申请劳动仲裁后是否继续上班需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若劳动关系存续且无特殊情形，应继续上班；否则，可能面临旷工等不利后果。若用人单位有暴力、威胁等行为，或已解除劳动关系，则可不上班。
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申请劳动仲裁后，处理方式依情况而定。若劳动关系存续，建议继续上班，避免旷工；若遭遇用人单位不法行为，可依法拒绝上班并寻求法律救济。若已解除劳动关系，则无需上班，专注仲裁事宜。
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申请劳动仲裁后上班与否需分情况。劳动关系存续时，应继续上班，以免被视为旷工；若遇暴力、威胁，可报警并暂停上班。已解除劳动关系则不上班，准备仲裁材料。具体情况还需具体分析。