降薪没有告知怎么处理

公司降薪未告知，劳动者有权维权。根据《劳动法》，公司降薪需与劳动者协商，未告知则违法。劳动者可向劳动行政部门举报，要求公司说明理由并补足薪酬。若不处理，可能面临劳动仲裁及法律责任，影响公司信誉及经济利益。
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降薪未告知，应对有方。首先，与公司沟通，要求解释并补足薪酬。其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。具体操作：收集降薪证据，明确沟通或投诉内容，必要时提交劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
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对公司降薪未告知，常见处理方式有两种：一是向劳动行政部门举报，要求处理；二是申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与专业性。举报处理快但可能不够深入，仲裁则更专业且具法律效力，适合希望彻底解决问题的劳动者。