不签解除劳动合同的协议，之前的自愿离职申请

反悔不签协议，自愿离职申请书仍可能有效。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除合同，若已提交离职申请且出于真实意愿，则通常视为有效。不及时处理可能导致劳动关系正式解除，丧失原有工作权益。
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反悔离职申请，可如此处理：1.立即与用人单位沟通，表达反悔意愿，尝试协商撤销或更改离职申请。2.若用人单位不同意，咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律后果。3.如有必要，准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，确保不因离职申请而遭受不公。
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反悔不签协议，处理方式有协商、法律途径两种。应先尝试与用人单位协商，看是否能撤销或修改离职申请；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况和自身需求决定。