哺乳期满后，公司辞退员工赔偿标准是怎样的？

哺乳期满被辞退，赔偿标准视情况而定。若公司合法辞退，则无经济补偿；若违法辞退，需按《劳动合同法》支付2倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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哺乳期满被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。
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哺乳期满辞退赔偿，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理赔偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。